Contents
- Arbeidsmiljøloven og forskriftenes virkeområder1 change
- Arbeidsmiljøutvalg
- Unntak for verneombudets rett til å stanse farlig arbeid1 change
- Unntak fra arbeidstakers plikt til å avbryte farlig arbeid1 change
- Rett til omplassering ved graviditet
- Rett til fri ved svangerskap og fødsel1 change
- Arbeidstid1 change
- Tilsynet med loven1 change
- Forskrifter
Arbeidsmiljøloven og forskriftenes virkeområder
§ 1#
Med de unntak og særregler som følger av denne forskriften, får arbeidsmiljøloven anvendelse for sivil luftfart og annen statsluftfart med offentligrettslig formål som omfattes av luftfartsloven og som drives av virksomhet i Norge.Samferdselsdepartementet eller den det bemyndiger kan i særlige tilfeller bestemme at arbeidsmiljøloven og denne forskriften ikke skal gjelde.Tvist om en virksomhet omfattes av første ledd i disse forskriftene, avgjøres av Samferdselsdepartementet eller den det bemyndiger.
Arbeidsmiljøutvalg
§ 3#
Arbeidstakere som arbeider ombord i luftfartøy, deltar i valg til virksomhetens arbeidsmiljøutvalg på linje med de øvrige tilsatte i virksomheten.Arbeidsmiljøutvalg i virksomhet som driver sivil luftfart kan opprette eget underutvalg som skal behandle saker som berører luftfart.I virksomhet som jevnlig sysselsetter mer enn 20 arbeidstakere som arbeider ombord i luftfartøy, kan hver av partene kreve opprettet eget arbeidsmiljøutvalg for flyvende personell når disse arbeidstakerne ikke blir representert i virksomhetens arbeidsmiljøutvalg.
Unntak for verneombudets rett til å stanse farlig arbeid
§ 4#
Arbeidsmiljøloven § 6-3 om verneombudets rett til å stanse farlig arbeid gjelder ikke for luftfart.
Unntak fra arbeidstakers plikt til å avbryte farlig arbeid
§ 5#
Arbeidsmiljøloven § 2-3 annet ledd bokstav c om arbeidstakers plikt til å avbryte farlig arbeid, gjelder ikke for luftfart.
Rett til omplassering ved graviditet
Rett til fri ved svangerskap og fødsel
§ 7#
Arbeidstaker om bord i luftfartøy som vil gjøre bruk av retten til permisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-5 første ledd, skal varsle arbeidsgiver snarest mulig, og senest 6 uker i forveien.For øvrig gjelder arbeidsmiljølovens bestemmelser om rett til fri ved svangerskap og fødsel.
Arbeidstid
§ 8#
Arbeidsmiljøloven kap. 10, med unntak av § 10-2 fjerde ledd, gjelder ikke for flyvende personell.Samferdselsdepartementet eller den det bemyndiger, kan fastsette bestemmelser om arbeidstid.
Tilsynet med loven
Forskrifter
Contains data from Lovdata (lovdata.no) under the Norwegian Licence for Open Government Data (NLOD) 2.0.