Article 45Causas y efectos de la suspensión#
1. El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas:a) Mutuo acuerdo de las partes.b) Las consignadas válidamente en el contrato.c) Incapacidad temporal de los trabajadores.d) Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las comunidades autónomas que lo regulen, de menores de seis años o de menores de edad mayores de seis años con discapacidad o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.e) Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses.f) Ejercicio de cargo público representativo.g) Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.h) Suspensión de empleo y sueldo, por razones disciplinarias.i) Fuerza mayor temporal.j) Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.k) Excedencia forzosa.l) Ejercicio del derecho de huelga.m) Cierre legal de la empresa.n) Decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género o de violencia sexual.o) Disfrute del permiso parental.2. La suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo.notenotenotenotenote
Source: Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado (www.boe.es), consolidated text. Reused free of charge under Ley 37/2007; the text is not altered.