Contents
- 1 Das Meldeverfahren nach Artikel 6 des Gesetzes ist für all…
- 2 Bei Tätigkeiten in den folgenden Bereichen hat die Meldung…
- 3 In Notfällen wie Reparaturen, Unfällen, Naturkatastrophen…
- 4 Die Meldung muss auf einem offiziellen Formular erstattet…
- 5 Für entsandte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die nich…
- 6 Auf Verlangen des Arbeitgebers hat die Behörde den Eingang…
- 6bis …
- 7 …
- 8 …
Art. 6Meldung#
1Das Meldeverfahren nach Artikel 6 des Gesetzes ist für alle Arbeiten obligatorisch, die länger als acht Tage pro Kalenderjahr dauern.
2Bei Tätigkeiten in den folgenden Bereichen hat die Meldung unabhängig von der Dauer der Arbeiten zu erfolgen:
a.Bauhaupt- und Baunebengewerbe;
b.Gastgewerbe;
c.Reinigungsgewerbe in Betrieben und Haushalten;
d.Überwachungs- und Sicherheitsdienst;
e.Reisendengewerbe gemäss Artikel 2 Absatz 1 Buchstaben a und b des Bundesgesetzes vom 23. März 2001note über das Gewerbe der Reisenden;
f.Erotikgewerbe;
g.Garten- und Landschaftsbau.
3In Notfällen wie Reparaturen, Unfällen, Naturkatastrophen oder anderen nicht vorhersehbaren Ereignissen kann die Arbeit ausnahmsweise vor Ablauf der achttägigen Frist nach Artikel 6 Absatz 3 des Gesetzes beginnen, frühestens jedoch am Tag der Meldung.
4Die Meldung muss auf einem offiziellen Formular erstattet werden. Sie muss enthalten:
a.Namen, Vornamen, Staatsangehörigkeit, Geschlecht und Geburtsdaten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in die Schweiz entsandt werden, sowie deren Sozialversicherungsnummern im Staat, in dem der Arbeitgeber seinen Sitz hat;
a bis.den Bruttostundenlohn, den der Arbeitgeber für die Dienstleistung in der Schweiz entrichtet;
b.das Datum des Arbeitsbeginns und die voraussichtliche Dauer der Arbeiten;
c.die Art der auszuführenden Arbeiten sowie die in der Schweiz ausgeübte Tätigkeit und die Funktion der Arbeitnehmerin und des Arbeitnehmers;
d.den genauen Ort, wo die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beschäftigt werden;
e.Namen, Vornamen und Adresse einer Kontaktperson in der Schweiz oder im Ausland, die vom Arbeitgeber bestimmt werden muss.
5Für entsandte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die nicht Staatsangehörige der Europäischen Union oder der EFTA sind, muss die Meldung zusätzlich den Aufenthaltsstatus im Entsenderstaat enthalten.
6Auf Verlangen des Arbeitgebers hat die Behörde den Eingang der Meldung zu bestätigen. Diese Meldebestätigung ist gebührenpflichtig.
6bis…note
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8…note
Source: Fedlex, the publication platform for federal law (www.fedlex.admin.ch), Swiss Federal Chancellery. Only the official publications are authoritative.